TEAMCOACHING
Werken vanuit rust en flow?
Voorbij de hindernis?
Boek een kennismakingsgesprek
Een team met buitengewone mensen en zwakke Verbindingen is een zwak team. Een team met gewone mensen en sterke Verbindingen is een krachtig team.
Stabiele en krachtige teams vormen en behouden is in de huidige tijd een uitdaging. Als jij dat ook denkt, lees dan verder: ik heb een waardevol aanbod voor jullie.
Willen jullie:
- Een sterke verbinding binnen je team?
- Een heldere visie, vertaald in concrete afspraken?
- Dat ieder zijn eigen plek inneemt vanuit zijn talenten?
- Vanuit rust, vertrouwen en flow werken
Tijd voor een dosis Connect & Create. Via teamcoaching staan we samen stil bij wat er écht belangrijk is voor jullie. Ik doorzie in no time de onderliggende factoren van jullie teamzwaktes én sterktes . En samen zien we (speels, vanuit rust en in verbinding) tot wat jullie als team in staat zijn. En precies dat maken we concreet.
Organisatieontwikkeling = persoonlijke ontwikkeling
Verschillen zijn behalve lastig, vooral gunstig.
Verbinding, vertrouwen in elkaar, jezelf kunnen zijn. Een faire taakafbakening. Kunnen doen wat je graag doet en goed kan?
Dat kan dus. En daar creëeren we ruimte voor.
Rust en stabiliteit is mijn bijdrage. We gaan in alle veiligheid én speelsheid in open dialoog met elkaar. We komen samen tot een concreet en bruikbaar resultaat (teamcharter, teamvisie, …). Dat is een stevige handleiding om het beste uit je team te halen.
Performant team = krachtig team. En jullie kiezen:
-We zoomen in op jullie kernkwaliteiten en de verbinding met elkaar en maken daar samen een kunstwerk van.
-We besteden enkele dagen aan taakafbakening en communicatiestructuren.
-Je nodigt me uit als vaste sparringpartner met jou als leidinggevende
-Je vraagt een teamdiagnose, en op basis daarvan doe ik je een aanbod op maat.
-Leg je vraag aan me voor...
Elk aanbod is op maat
Want elk team is anders. Ik vertrek vanuit jullie vraag. Wat speelt er? Wat willen jullie? Wat houdt jullie tegen? En welke vorm past bij jullie? Een teambuilding als energieboost?
Of een intensievere teamcoaching om een bepaald thema uit te diepen? Veel is mogelijk.
Teambuilding
Dag of dagdeel. In een losse maar reflecterende sfeer aan jullie team bouwen. Rond een thema dat bij jullie speelt. En op een manier die bij jullie past. Bv: op speelse wijze waardering ontwikkelen voor de verschillende persoonlijkheden in je team (en jawel, vanaf dan zie je zijn vervelende kantjes met andere ogen ☺). Liever een creatieve insteek? Dan gaan we met klei aan de slag om jezelf en het team een frisse upgrade te geven. Alles is bespreekbaar.
Traject Teamcoaching
Traject van bijvoorbeeld vier dagen of dagdelen. In een intensiever traject werken we rond wat jullie als moeilijk ervaren. En dat op een manier die bij jullie aansluit. Een paar voorbeelden. Via een traject dynamisch balanceren herstellen we het evenwicht tussen de drie teamfactoren: de taak, het IK en het WIJ. Zo lever je betere prestaties in een open verbinding en met ruimte voor ieders eigenheid. Of we werken samen aan een gedragen én concrete teamvisie. Dat maakt jullie communicatie, rollen en taken helderder.
Elk aanbod is op maat
Want elk team is anders. Ik vertrek vanuit jullie vraag. Wat speelt er? Wat willen jullie? Wat houdt jullie tegen? En welke vorm past bij jullie? Een teambuilding als energieboost?
Of een intensievere teamcoaching om een bepaald thema uit te diepen? Veel is mogelijk.
Teambuilding
Dag of dagdeel. In een losse maar reflecterende sfeer aan jullie team bouwen. Rond een thema dat bij jullie speelt. En op een manier die bij jullie past. Bv: op speelse wijze waardering ontwikkelen voor de verschillende persoonlijkheden in je team (en jawel, vanaf dan zie je zijn vervelende kantjes met andere ogen ☺). Liever een creatieve insteek? Dan gaan we met klei aan de slag om jezelf en het team een frisse upgrade te geven. Alles is bespreekbaar.
Traject Teamcoaching
Traject van bijvoorbeeld vier dagen of dagdelen. In een intensiever traject werken we rond wat jullie als moeilijk ervaren. En dat op een manier die bij jullie aansluit. Een paar voorbeelden. Via een traject dynamisch balanceren herstellen we het evenwicht tussen de drie teamfactoren: de taak, het IK en het WIJ. Zo lever je betere prestaties in een open verbinding en met ruimte voor ieders eigenheid. Of we werken samen aan een gedragen én concrete teamvisie. Dat maakt jullie communicatie, rollen en taken helderder.
"Ook al zijn we erg verschillend, we staan nu weer helder op één lijn. Ik apprecieer de talenten van mijn collega’s nu ook meer. We plukken nu, bijna een jaar later, nog steeds de vruchten van ons traject. We werken samen aan dezelfde missie, ieder vanuit waar hij goed in is. “
"De teambuilding was erg fijn. Diane is inhoudelijk heel sterk en brengt het speels. Die combinatie werkte heel goed. Dit moeten we gewoon veel vaker doen."